Motivieren Vorgesetzte ihr Team, sinkt bei den Mitarbeitern das Burn-out-Risiko
Kümmert sich der Chef um die Belange der Mitarbeiter – etwa durch Zuhören, Motivieren oder das Bereitstellen passender Arbeitsmittel –, sinkt die Häufigkeit von Burn-out im Unternehmen messbar. Das zeigt eine Studie Schweizer Wissenschaftler und der Bertelsmann Stiftung. Zwischen 2006 und 2009 befragten die Forscher 120 Angestellte. Endete die Unterstützung, stieg die Zahl Burn-out-bedingter Ausfälle wieder auf das ursprüngliche Niveau.
